第一節 選題的背景、目的和意義

改革開放以來，尤其是加入世界貿易組織、基本建立市場經濟制度以來，我國企業發展迅猛，現代企業制度基本建立，為我國國民經濟發展、就業和社會穩定發揮了重要的作用。然而，我們在充分肯定我國企業發展的同時，還應看到其發展中存在的諸多問題，其中，企業的不道德行為就是一個始終不能忽視而又繞不開的問題。對于企業的不道德問題，主要表現在外部倫理與內部倫理兩個方面，前者也稱之為經營倫理問題，后者則為管理倫理問題。這兩個方面的倫理問題存在著密切的關系，如果只解決其中的一個是無法收到期望效果的，只有將二者統籌起來極愛解決和考慮，才能能收到實效并最終解決。?

企業的發展并不僅僅局限于在市場競爭中擊敗對手，而應當包含新的價值，倫理就是企業得以生存并發展的基石。建設、培育與弘揚企業倫理，不僅有利于實現企業經濟與社會兩方面效益的統一，還能夠在很大程度上規范企業的盈利行為并使之與社會責任保持一致，有利于激發員工對自身主體地位的再認識，增強社會責任感。入世，意味著我國已經融入到了世界貿易和全球資本體系，這對我國企業而言既是機遇又是挑戰，實踐證明，在國際競爭中，倫理建設缺位的企業是無法長久存續下去的，最終必將無法逃離被淘汰的命運。因此，我國企業的當務之急就是要走出經營誤區，將倫理建設作為自身發展的一個重要組成部分與有力抓手。

當前，無論是在理論研究還是在具體實踐方面，國內對于企業倫理的建設還存在者缺位的現象，尤其在具有指導意義的理論研究方面，更是呈現出滯后甚至落后的狀態，因此，本文對企業倫理的有關理論內容進行了梳理與歸納，旨在深化對企業倫理建設的理論認識，并最終指導具體時間。本文的研究意義在于，在理論上是對企業倫理建設相關領域研究的一次拓展和深化，有利于為企業的倫理建設提供指導；在實踐方面，有利于促進我國企業對自身倫理建設的反思與自我規范，為其構建企業倫理提供幫助。?

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第二節 本文研究方法與框架

一、文獻資料

通過大范圍的檢索數據庫來搜集與本課題相關的文獻資料；充分利用本校圖書館和學院資料室的藏書資源，廣泛搜集素材，為本文的研究奠定理論基礎、提供文獻保障。

二、案例分析

在本課題中，既嚴密的分析企業倫理的基本理論框架、倫理規范和倫理調控機制，又以社科賽斯教育集團的企業倫理為具體案例展開研究，并在相關理論的指導下針對具體情況全面分析，深化本文的研究。

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第二章 企業倫理研究綜述

 

第一節 國外企業倫理研究綜述

一、國外企業倫理研究的歷程及主要內容

?國外企業倫理學的發展主要分為三個階段：第一階段是 60到 70 年代，此階段是倫理學的產生階段；第二階段是 80 年代，此階段是倫理學的全面發展階段；第三階段是 90 年代，此階段是倫理學新突破階段，并且闡述了在不同的階段企業倫理學在理論研究上的成果。

第一階段在企業倫理學研究的成果主要表現在具有針對性對一些重要且具體的企業倫理問題進行研討和闡釋。企業倫理自產生以來，在理論界中一直在進行著不同觀點的交鋒，在 20 世紀 60 年代西方的不少企業、各類專家、學者中的不少人或出于維護資產階級利益的需要，或出于對自身不道德行為作辯護的需要，或基于某種短視的經驗與偏見，對企業的倫理道德責任持否認態度。

基于此，傳統理論認為企業不應講求社會責任，倫理道德問題也不應是企業應考慮的因素。70 年代前后，理論界對傳統理論的觀點分為三個主要派別：一是以米爾頓·弗里德曼為代表的利潤學派，此學派認為利潤是企業應最求的最高目標。二是以 P·弗蘭奇為代表的倫理學派主，次學派主張企業對倫理的要求應重于對利潤的要求，在法律上，企業不僅具有法人地位；在道德上，企業也具有道德人格，而作為具有道德人格的企業，其社會責任是指經濟責任以外的道德責任。三是以 S·塞迪為代表的調和派，此學派則主張企業的權利范疇和義務范疇中同時包含利潤目標和倫理目標。

70 年代，關于公司“道德身份”的討論深化了對企業社會責任的思考，很多學者逐漸意識到明確企業的社會責任需首先確定企業的道德地位，公司道德問題成了企業倫理學的一個核心問題。企業倫理范疇內的公司道德問題大概分為三種觀點：第一種觀點以 R.L.霍姆斯等人為代表，此觀點認為只有人才能做出行為選擇、具有道德權力和義務、承擔道德責任，而公司不具有上述能力，因此公司本身無道德地位可言，所以道德準則不能用于公司，只能用于公司中的個人。第二種觀點以查·蒂·喬治和 M.G.威拉斯奎茲等人為代表，此種觀點認為公司是一種不同于個人的特殊實體，公司不具有實際的人格，但它是由多人共同設立并由人管理的實體，從此層面理解公司具有的道德人格成分；另一方面它又與人有所不同，盡管它是在許多個人的操縱和經營管理下運作的，并因此作為道德主體具有相應的權利、義務和責任，但是，公司不同于人這種道德主體，公司的權利、義務和責任是有限的與個人的權利義務有極大的不同。

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第二節 中國企業倫理研究綜述

一、企業倫理研究的發展新中國成立直至現在，我國企業的倫理建設基本上可以劃分為三個階段：

（一）第一階段

該階段的時間跨度為社會主義制度基本建立至文革開始之前，即 1956年至 1966 年。在該時期，國內企業生產積極性極其高漲，有著嚴明制度，同時企業與員工之間的關系密切充滿默契，員工工作積極性強，在管理方賣弄，基本上表現出了“科學管理”的要求，而在企業的全體員工中無論是管理層還是普通員工都有一種為早日實現共產主義而舍生忘死的奮斗精神，主人翁的自豪感強烈，因此，大多數學者公認這一階段是我國企業倫理素質最高的時期。

（二）第二階段

我國企業倫理發展的第二個階段是“文化大革命時期”，即 1966 年至 1976 年。著這一階段，受“文革”的影響，企業人際關系的緊張程度超出想象，生產效率降幅明顯，由于“以階級斗爭為綱”和“無產階級專政下的繼續革命”等思想與理論的影響，人們的價值觀發生了扭曲。在生產中不講究科學，一味的強調人定勝天，生產力停滯不前，企業倫理水平嚴重下滑，幾近崩潰的邊緣。

（三）第三階段

改革開放以后，我國迎來了新時期，因此，企業倫理建設也步入了一個新的階段，直至今日，我們仍然處于這個階段，總體而言，屬于企業倫理水平的恢復和發展期。1980 年代，由于鄉鎮企業的興起，國內企業尤其是蘇南地區呈現出了空前繁榮的景象。但是由于在當時尚未形成規范的市場秩序和監管體系，市場中出現了嚴重的投機倒把行為。加之計劃經濟時代觀念的束縛，新型的企業通常以經濟手段激發員工的工作熱情，導致了拜金思潮泛濫，各種飛輪離線喜愛那個在社會中廣泛出現。之后，隨著我國民營經濟的興起和外資的大舉進入，在帶來經濟增長新活力的同時，也帶來了一些不良的因素，致使企業非倫理行為加重。這就迫使企業必須要對企業倫理建設進行全新的認識，不但在認識程度上有所加深，而且在認識水平上還有所加強，同時，加之現代企業制度和相關法律法規的完善，我國企業有一次開始對企業倫理建設推崇備至。

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?第三章  企業倫理規范與調控機制......................7

第一節  企業倫理的基本原理.....................7

一 企業倫理的含義.....................7

二 企業倫理在經營活動中的角色...................7

第四章 培訓企業的倫理構建.......................18

第一節 中國培訓市場現狀分析 ...................18

一 中國培訓市場現狀......................18

二 培訓市場的需求狀況..............................18

 

第四章 培訓企業的倫理構建

 

第一節 中國培訓市場現狀分析

一 、中國培訓市場現狀

(一)中國培訓市場主體類型

現階段，我國培訓機構主要可以分為四種類型，相關情況見表 4.1：

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總結

在現代社會中，企業已成為社會發展的主導力量之一，而企業倫理水平又是企業發展的主導力量之一。因此，企業倫理的規范化構建問題必須得到重視。?

?本文首先回顧了中外理論界關于企業倫理研究的歷程、主要內容和特點。而后，從企業的社會責任與企業倫理的互動出發，闡釋了企業倫理的含義，并進一步梳理了企業倫理的層次、要素、功能等基本理論。在此基礎上分析了現實中企業倫理失范行為的心理本源，并根據利益相關者理論分別就外部利益相關者和內部利益相關者間的倫理失范現象進行了總結描述。在本文中，還對培訓企業的倫理構建問題進行了深入的研究，分析了中國培訓市場的實際情況，并預測了發展趨勢。當前，我國培訓企業的倫理問題主要表現在培訓市場秩序混亂、競爭不規范和市場監督困難等三個方面。為了深化本課題的研究，在文章最后，以社科賽斯教育集團的企業倫理構建為具體案例展開了研究，為該企業進行與企業共同成長的企業倫理建設提出了建議。

?企業的倫理建設研究是一個浩大的工程，本人學識有限，加之時間較短，在研究深度上尚顯不足，還請各位老師及讀者多多批評指正。今后本人將繼續關注企業倫理建設領域的學術動態，如時間、精力允許，本人將對此題目做進一步的學習與研究。

?參考文獻（略）