薪酬結構對企業績效的影響研究(提綱)
第一章緒論
1.1研究背景和意義
1.1.1研究背景
1.1.2研究意義
1.2研究方法和內容
1.2.1研究方法
1.2.2研究內容
第二章文獻綜述和理論基礎
2.1概念界定
2.1.1薪酬及薪酬的作用
2.1.2薪酬結構
2.1.3企業績效
2.2薪酬結構對企業績效影響的機理
2.2.1固定薪酬對企業績效的影響
2.2.2彈性薪酬對企業績效的影響
2.2.3薪酬構成比例對企業績效的影響
2.3國內外研究現狀
2.3.1企業薪酬結構研究現狀
2.3.2企業績效研究現狀
2.3.3薪酬結構與企業績效關系的研究現狀
第三章研究假設
3.1彈性薪酬比例對企業績效的影響
3.2企業管理層對其薪酬構成滿意度對企業績效的影響
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