RH會計學(xué)校員工招聘問題研究(開題)
一、選題依據(jù)
對于企業(yè)運營來講,人才相當(dāng)關(guān)鍵,這是企業(yè)競爭和發(fā)展的核心力量。然而,企業(yè)要想獲得高素質(zhì)的人才隊伍,首先要把好招聘關(guān),持續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀的員工,并加以培養(yǎng)鍛煉,從而支撐企業(yè)更好更快發(fā)展,因此,研究企業(yè)的人員招聘問題是工商管理學(xué)習(xí)的基本功。RH會計學(xué)校成立于2002年,專注于會計人員的培訓(xùn)教育,多年來,在行業(yè)內(nèi)贏得了良好的口碑,打造了自己的品牌。但是,隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,各種問題逐步暴露出來,并成為影響企業(yè)加快發(fā)展的重要障礙。其中,非常突出的就是人員招聘問題,學(xué)校沒有人力資源規(guī)劃,難以招聘到高素質(zhì)的優(yōu)秀人才,人員招聘管理比較混亂,一些裙帶關(guān)系干擾了招聘工作,同時,學(xué)校人員招聘的渠道比較單一,等等。在這種背景下,本選題以解決問題為目標(biāo),結(jié)合本人的實際工作和學(xué)習(xí),對RH會計學(xué)校的人員招聘問題進(jìn)行深入研究,希望為RH會計學(xué)校下一步的發(fā)展提供借鑒和參考。
二、選題意義
本選題對于RH會計學(xué)校的人員招聘問題進(jìn)行深入研究,具有十分重要的理論價值和實踐意義。從理論層面來講,當(dāng)前國內(nèi)外關(guān)于人力資源管理,包括人力資源各個模塊的分析都已經(jīng)非常深入和透徹,相關(guān)的理論文獻(xiàn)也比較多,成果也比較豐富,但是,針對像RH會計學(xué)校這樣的民營企業(yè)進(jìn)行研究,特別是研究人員招聘這某一方面的問題,相關(guān)的理論文獻(xiàn)并不是很多,因此,本文的研究有助于豐富該領(lǐng)域的文獻(xiàn)成果。
從實踐層面來看,RH會計學(xué)校在人力資源管理實踐方面確實出現(xiàn)許多的問題,包括人員結(jié)構(gòu)不優(yōu)化、人才任用不科學(xué)、人才流失嚴(yán)重,等等,這其中,更為突出的問題就是人員招聘,很難招聘到優(yōu)秀的專業(yè)人才,因此,本選題的研究,對于解決RH會計學(xué)校人員招聘問題,建立有效的人力資源管理體系,將具有一定的實踐意義。同時,本選題的研究,對于國內(nèi)類似于RH會計學(xué)校這樣的民營培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也具有一定的借鑒意義。
本論文選題擬分析的主要內(nèi)容如下:
0緒論
0.1研究背景與研究意義
0.2研究內(nèi)容與研究方法
第1章 理論基礎(chǔ)
1.1 人崗匹配理論
1.2 人才招聘策略
1.3 招聘渠道比較
1.4 主要甄選辦法
第2章 RH會計學(xué)校員工招聘現(xiàn)狀與存在問題
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