第一章緒論

 

第一節研究背景和選題

一、研究背景

（一）國際背景；全球的經濟格局和范式發生變化，制造業的生產方式、創造價值的方式，都在發生革命性的變化，對中國的制造業帶來深刻、劇烈的影響。

1、新工業革命對中國的傳統制造帶來沖擊

新工業革命帶來全球制造產業鏈的結構性調整。工業革命實質是制造業技術革命，不管是蒸汽機、電力等能源、機器的應用，還是增長方式的變革都發生在制造業，引起了制造業的巨大變革。隨著新一代科學技術的應用，引發制造業技術的創新突破和融合應用，引起制造業的生產方式、科學技術、發展思維和分工價值鏈的巨大變化。世界制造業分工格局的重大調整拉開序幕，智能制造、協同制造、綠色制造、服務型制造等成為制造業的未來走向；虛擬技術、3D打印、大數據等將使制造業產生巨大變革。發達國家正在引領新工業革命并在高度工業化的基礎上占領先機，進行工業轉型。

互聯網＋時代的中國制造面臨著重大的變革。中國需要進行互聯網與傳統產業加速融合，進行創新，適應新經濟的發展，開展與發達國家、新興發展國家制造業在新的分工中的競爭，價值鏈高端的競爭更加激烈。同時新的生產方式使中國低成本的大規模制造優勢喪失，全球制造業中必地位面臨威脅。我們在創新競爭力方面有所改觀但與發達國家相比有很大的差距，需要市場為導向，進行產業化并產生經濟效益。我國在創新的制度與激勵機制、知識產權保護等方面還存在問題，尤其缺少把創新轉化為現實生產力的機制和數量龐大的技術技能人才隊伍。在舊有的優勢被打破，新的優勢尚未形成的新技術革命背景下，中國的要素稟賦結構提升的同時可能取得的比較優勢，很可能只是發法國家以前獲得的比較優勢，必須加速人力資本的積累，才能快速實現產業升級的瓶頸，實現趕超。

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第二節研究內容與框架

論文的研究內容是面臨國際新工業革命背景下技術進步對制造業帶來的深刻變革和發達國家再工業化和人才的激烈競爭，中國制造業既要面臨發展中的困境，又要在新的競爭中實現趕超，關鍵在于人力資本的加速積累，形成支撐技術進步和制造業發展的多層次的人力資本。

一、研究內容

論文的研究內容分為八章：

第一章緒論部分介紹了背景與選題，研究內容與框架、研究意義與方法、創新之處等。

?第二章闡述了國內外制造業發展、人力資本的思想理論和專家學者的研究觀點，并進行評述。

第三章著重分析中國制造業轉型升級是必然趕勢，人力資本積累不僅是制造業轉型升級的核心動力，還具有邊際收益遞增和溢出效應等。

第四章通過大量的數據分析了改革開放前后人為資本的積累情況，重點總結了近年來人力資本積累中存在的問題，通過從宏觀到微觀層層遞進分析了制造業人力資本積累中教育培訓投資總量不足、投資結構性失衡問題、積累模式和運行機制的問題、最后突出表現在制造業人力資本技能不足的問題。根據存在的問題有針對性的分析了影響制造業人力資本積累的具體因素。

第五章分析制造業轉型升級帶來的對人力資本需求的數量、質量、結構變化和波動，通過搜集數據，運用灰色關聯法預測制造業人力資本需求數量。

第六章總結歸納相關國家的制造業發展中人力資本積累的經驗和做法及對我國的啟示。

第七章在人力資本供求分析和經驗借鑒的基礎上提出構建制造業人力資本積累的新路徑。制造業人為資本積累需要政府的政策和資源導向，需要企業完善人力資本的激勵機制，改善人力資本管理，提高勞動生產率，實現良性發展；需要教育的變革加快人為資本積累和結構優化，適應制造業轉型升級和產業發展。

第八章結束語部分概括全文內容，分析了今后繼續研究和關注的相關領域。?

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第二章人力資本積累：理論途釋和文獻綜述

 

?第一節從萌芽到成熟：人力資本理論的淵源

?馬克思繼承和發展了古典經濟學家的勞動價值論，認為人和勞動是其學說的核心，以此為基礎還創立了馬克思主義經濟學說。馬克思從哲學高度闡明了人作為勞動的主體通過資本與勞動的客體自然資源相結合，是對勞動主體的延伸和對自然的控制。資本在馬克思看來分為資本家的可變資本和不變資本，勞動力不是資本而是自身的資產或商品，資本家進行對勞動為的激勵只為獲取更多的剩余價值。馬克思研究的目的在于揭示資本主義經濟制度對勞動者的剝削與壓迫，沒有更多的關注勞動對經濟活動的影響。

十九世紀末二十世紀初最著名的經濟學家阿爾弗雷德馬歇爾認為，教育是對人力投資最普遍的方式和重要的創造財富的手段，培訓和教育投資可以帶來個人和國家的經濟價值增加，但他并沒有對人為資本概念進行實原分析。

?貝克爾的人力資本理論研究成果突出表現在對人力資源的微觀經濟分析上。他在教育、培訓的人力資本形成和其他人為資本投資過程方面，運用效用最大化、偏好理論和實現市場均衡等微觀經濟學方法進行研究具有開創性，進一步豐富了人力資本理論。80年代后，＂新經濟增長理論＂成為人力資本研究的主流力量，代表人物有保羅羅默和羅伯特盧卡斯、凱文墨菲等。他們認為通過學習獲得的知識是通過經濟進步引起的，主張通過適宜的機制和激勵來促進學習的技術變革，增強人為資本的増量和構成水平。

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第二節分歧和融合：人力資本分類和性質的探討

20世紀70年代的篩選理論從教育經濟學的角度認為教育程度與工資水平的正比例關系，是通過教育的篩選作用形成的，教育帶來的經濟收益通常超過實物資本的機會成本。通過教育市場獲得經濟效益。教育的文憑信號功能使人們更多的關注學歷的提升，相對忽視了技能，我國在改革開放的實踐中，隨著教育的投入増加，尤其高等教育極大地提升了學歷，因此今后在評價體系和用人機制方面也需要多元化，根據不同行業發展需要調整教育投入的結構，豐富人力資本的層次，完善激勵機制。后來的學者大都認可這一觀點，普遍認為專用性人力資本是員工在特定企業和崗位中通過：學習和經驗積累形成的特殊知識和技能，不能脫離知識和技能的特定環境，一旦離開，專用性會消失或者價值會減低，但是會隨著企業年限的增加增值，人力資本專用性的觀點豐富了技能型人力資本專用化，并為研充工學結合形成專用性人力資本提供了理論基礎。日本的小池和男系統地提出了知性技能的觀點，他指出隨著科學技術的進步升級和在生產中的應用，依靠勞動力的熟練技術來完成的工作逐步被機器替代，勞動力的技能轉變為機器設各管理的能力，即知性技能．擁有這種技能的勞動力可以應對不確定情況下的問題和變化．

改革開放后我國學者開始研究人力資本。李建民認為人為資本同物質資本和其他形式的資本一樣要受到重視，理解其性質并進行研究，他認為人力資本具有功利性、稀缺性、可變性、生產性的性質。周其仁提出：人力資本具有產權屬性，產權權利天然屬于個人，一旦受到損失就會貶值或消失；人力資本會自動尋求實現自我價值的市場。而李忠民明確了技能人力資本作為人力資本的分類之一，認為物質、價值、產權是人力資本資產所具有的恃征。在此基礎上應對人力資本的產權進行激勵本的激勵和積累。魏杰也認為人力資本作為資本，收益不僅僅是工資，還需要產權激勵，所企業應該允許人力資本持股，但是只是考慮到企業家才能和科技領軍人才。我國國內第一篇有關建立人力資本模型的文章是袁持平等在《教育與經濟》上發表的《包含人力資本的經濟增長模型》，文中作者將人力資本總量表達為勞動力總人數和社會人力資本投資的函數。張智敏從人力資本積累的視角認為人力資本基本包括年齡、健康、性別、基礎教育等形成的能力。

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第三章中國制造業轉型升級的必要性與人力資本積累的效應分析............22

第一節中國制造業轉型升級是我國實現工業化的必經之路.............22

一、制造業轉型升級符合工業化發展的演進規律..............22

第四章中國制造業人力資本積累分析...............43

第一節中國制造業人力資本積累歷史和現狀分析.............43

一、計劃經濟時期的制造業人力資本積累分析.............44

第五章中國制造業轉型巧級背景下的人力資本需求變化分析...........78

第一節中國制造業轉型升級背景下人力資本需求變化分析...........78

一、人力資本需求數量變化分析..............78

 

?第七章構建加快制造業人力資本積累的新路徑

 

?第一節國家加快制造業轉型升級人力資本積累的項層設計

?隨著我國市場化改革的推進，市場經濟已經初步確立，國家和政府應該充分發揮市場在配置資源中的基礎性作用。因此，政府主要的職責是營造與制造業發展匹配的人力資本積累制度和環境。借鑒德國等先進經驗，發展教育，優化教育結構，鼓勵企業研發，扶持中小企業，培育本王產業群和制造業業生態；鼓勵企業實行嚴格的工業標準和質量認證體系，保持嚴謹的工業精神和秩序感，及制造業和從業人員的自豪感。從勞動力市場需求出發著力于構建新的教育和培訓系統。具體到我國目前而言，一是構建完善的法律法規保障性制度體系，二是以資源為導向，加強人力資本積累，建立教育、培訓與職業的融合體系。

?完善人力資本積累相關的法律法規體系。對涉及人力資本的相關法律法規進行修訂和補充。如在《勞動法》中更為明確和細化規定人為資本積累的投資主體及法律義務。《職業教育法》的修訂中對職業教育經費保障等有了進一步的明確規定。完善職業教育與勞動就業的法規。通過法規建設，矯正人力資本市場的不完全競爭所導致的職業教育與在職培訓投資不足的問題。為與是，制定的法規制度必須涉及企業內部，能約束和監督企業行為，確保企業有足夠的資源投入在職培訓中。?

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第八章研究結論和展望

?制造業是我國國民經濟的重要組成部分，也是我國發展和繁榮富強的根本。全球發達國家的工業化過程和我國發展的歷史證明，沒有先進的制造業，就沒有經濟的發展和國家的強大實力。打造具有數量規模、結構合理、素質優良、嚴謹創新的制造業產業隊伍和強大的制造業，是我國工業化和現代化進程的必由之路。?

論文首先明確了選題，在分析選題中制造業轉型升級的必要性和人力資本積累的作用，轉型升級不僅對于制造業，而且通過溢出效應對于整個國家經濟發展的戰略意義。制造業的轉型升級，必然是低端制造業向資本密集型、技術知識密集型產業為主的高新技術制造業發展，制造業的資本密集型產業的崗位和服務業中資本何知識密集型產業的崗位需求會大幅増加。制造業的轉型升級由此而產生的勞動力需求必然是以技能型和知識型及生產技能和理論知識相結合的復合型人力資源為主。基于制造業對國家的重要性，中國要進行制造業的轉型升級，尤其要實現中國制造2025戰略，需要高層次的制度變革、規劃協調和支持保障從企業技術創新和人才培養兩方面再下功夫。需要政府的政策支持、法律法規的健全和資源導向，形成制造業大中小企業協同創新發展，分工合作，既有傳統制造業的減能增效又有新興產業的引領。而形成數量龐大、技能精湛、結構合理、開拓創新的制造業人力資本隊伍是當前和今后發展的迫切任務。

?參考文獻（略）