MBA即工商管理碩士是一種專業碩士學位，與一般碩士研究生有所不同。MBA是培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型、復合型和應用型高層次管理人才的。問卷調查也是MBA學員能力的一種考察，做好問卷調查也是很多同學關心的問題。以MBA職業發展調查問卷?為例，小編給大家例舉一個范文，供大家參考。
Q1：第一部分MBA使命與自我認知

Q2：1、你來商學院讀MBA的最大訴求是什么？

○ 文憑

○ 知識

○ 人脈

○ 職業發展

○ 學習能力和思維方式

○ 戶口

○ 其他

Q3：2、讀MBA，你內心實際上最想選擇的專業方向是？

○ 綜合管理

○ 金融管理

○ 量化金融

○ 會計財務

○ 營銷管理

○ 戰略管理

○ 以上皆非

Q4：3、入學前你是否在財經行業或財經崗位任職？

○ 是

○ 否

○ 難以說清

Q5：4、畢業后你是否有意在財經行業或財經崗位任職？

○ 是

○ 否

○ 難以說清

Q6：5、你入學前的工作大致屬于哪一類？

○ 偏前臺

○ 偏中臺

○ 偏后臺

○ 偏綜合管理

○ 創業

○ 其他

Q7：6、畢業后你準備從事大致哪一類的工作？

○ 偏前臺

○ 偏中臺

○ 偏后臺

○ 偏綜合管理

○ 創業

○ 其他

Q8：7、社會對本科畢業生教育背景的綜合評價，在你看來，第一看重的是什么？

○ 學校

○ 專業

○ 老師

○ 其他

Q9：8、社會對碩士畢業生教育背景的綜合評價，在你看來，第一看重的是什么？

○ 學校

○ 專業

○ 老師

○ 其他

Q10：9、社會對博士畢業生教育背景的綜合評價，在你看來，第一最看重的是什么？

○ 學校

○ 專業

○ 老師

○ 其他

Q11：10、你擔任領導之后的管理年限：

○ 0年

○ 2年以下

○ 2-4年

○ 4-6年

○ 4-8年

○ 8年以上

Q12：11、畢業后你優先考慮的工作單位性質是：

○ 政府與事業單位

○ 國企

○ 外企

○ 民企

○ 創業

○ NGO

○ 其他

Q13：12、你在求職時，填碩士專業的時候，你填MBA還是填工商管理碩士？

○ 填MBA

○ 填工商管理碩士

Q14：13、你原先所屬行業？

○ 金融業

○ 非金融服務業

○ 制造業

○ 其他

Q15：14、畢業后你是否準備轉行？

○ 是

○ 否

Q16：15、你希望轉往的行業

○ 大金融

○ 大文化

○ 大健康

○ 大消費

○ 互聯網和高科技

○ 其他

Q17：16、假定物價不變，到你2018年畢業時，你期望的稅后總年薪是多少？

○ 10萬以下

○ 10-15萬

○ 15-20萬

○ 20-25萬

○ 25-30萬

○ 30-50萬

○ 50-100萬

○ 100萬以上

Q18：17、你對自己中長期人才類型的定位是：

○ 縱向型人才（專才）

○ 橫向性人才（通才）

○ T型人才（專才兼通才）

○ 其他類型人才

Q19：18、根據你的判斷或直覺，近年來MBA在哪個國家發展得更快？

○ MBA在德國發展更快

○ MBA在美國發展更快

Q20：19、福布斯某期評出了全球最佳創投人榜單，并對其中擁有MBA學位的人所占比例進行了統計。據你判斷，美國優秀創投人當中，擁有MBA學位的人，大概占多少比例？

○ 10%

○ 20%

○ 40%

○ 60%

Q21：20、較之10年前或5年前，你覺得MBA學生的就業和職業發展，遇到了一個怎樣的時代？

○ 現在的MBA遇到了一個非常好的時代

○ 現在的MBA遇到了一個非常不好的時代

○ 難以判斷

Q22：21、西游記四位主人公都取得真經獲得了巨大職業成就，你在團隊中的角色，更接近于哪一位？

○ 唐三藏

○ 孫悟空

○ 豬悟能

○ 沙悟凈

○ 四位都有相符

○ 四位都不相符

Q23：22、“活少錢多離家近，位高權重責任輕”常常難以兼顧。上述諸多維度的負面內容，您最不介意的是：

○ 活多

○ 錢少

○ 離家遠

○ 位低

○ 權輕

○ 責任重

○ 其他

Q24：23、MBA學習階段及畢業以后，您是否愿意為同學們服務？

○ 有意愿，也有能力

○ 有意愿，但自身精力和能力有限，只能盡力而為

○ 沒有意愿

Q25：第二部分職業性格與人崗相配《閱讀素材：行為面試六大要素》（1）動力系統：成就導向；堅韌性；主動性；激情；責任心；組織承諾；學習動力；追求卓越；行動向導；個人發展和成長。（2）個人品行：大局觀；正直；公平；誠信；遵守規則；自律。（3）性格特征與情商：自我效能感；自我監控；自我認知；獨立性；開放性；決斷力；細心；適應力；情緒穩定性；積極心態；壓力管理；靈活應變。（4）認知能力與智商：信息搜索；分析思維；歸納思維；專業能力；創造性思維；問題解決能力；應該再加上記憶力。（5）人際能力：沖突管理；合作性；關系建立；口頭溝通能力；共情；談判能力；客戶向導；說服力。（6）領導管理能力：愿景領導；影響力；團隊領導力；環境敏感性；計劃和組織；培養下屬；授權；變革管理；組織敏感性或政治敏感性；控制；協調；激勵他人；領導愿望；決策能力；企業家精神；項目管理；風險管理；流程管理。

 

Q26：24、行為面試六大要素，較之你的同類者，你最具競爭優勢的能力要素是哪一項？

○ 動力系統

○ 個人品行

○ 性格特征與情商

○ 認知能力與智商

○ 人際能力

○ 領導管理能力

Q27：25、《閱讀素材：MBTI性格類型指標介紹之4-1》根據MBTI理論，你認為你很可能是屬于E還是I？（備注：請盡量從以下前兩項中進行選擇）

○ E

○ I

○ 偏中難選

○ 不懂棄選

Q28：26、《閱讀素材：MBTI性格類型指標介紹之4-2》根據MBTI理論，你認為你很可能是屬于S還是N？（備注：請盡量從以下前兩項中進行選擇）

○ S

○ N

○ 偏中難選

○ 不懂棄選

Q29：27、《閱讀素材：MBTI性格類型指標介紹之4-3》根據MBTI理論，你認為你很可能是屬于T還是F？（備注：請盡量從以下前兩項中進行選擇）

○ T

○ F

○ 偏中難選

○ 不懂棄選

Q30：28、《閱讀素材：MBTI性格類型指標介紹之4-4》根據MBTI理論，你認為你很可能是屬于J還是P？（備注：請盡量從以下前兩項中進行選擇）

○ J

○ P

○ 偏中難選

○ 不懂棄選

Q31：閱讀素材：大五人格理論（OCEAN）外傾性（extraversion）：好交際對不好交際，愛娛樂對嚴肅，感情豐富對含蓄;表現出熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀等特點。神經質或情緒穩定性（neuroticism）:煩惱對平靜，不安全感對安全感，自憐對自我滿意，包括焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱等特質。開放性（openness）: 富于想象對務實，尋求變化對遵守慣例，自主對順從。具有想象、審美、情感豐富、求異、創造、智慧等特征。宜人性 (agreeableness)：熱心對無情，信賴對懷疑，樂于助人，合作。包括信任、利他、直率、謙虛、移情等品質。盡責性(conscientiousness)：有序對無序，謹慎細心對粗心大意，自律對意志薄弱。包括勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制等特點。

 

Q32：29、根據大五人格理論，你的外傾性如何？

○ 偏外傾

○ 偏內傾

○ 偏中

Q33：30、根據大五人格理論，你的穩定性如何？

○ 比較穩定

○ 不太穩定

○ 偏中

Q34：31、根據大五人格理論，你的開放性如何？

○ 比較開放

○ 比較保守

○ 偏中

Q35：32、根據大五人格理論，你的宜人性如何？

○ 比較宜人

○ 主要宜我

○ 偏中

Q36：33、根據大五人格理論，你的盡責性如何？

○ 比較盡責

○ 不太盡責

○ 偏中

Q37：《閱讀素材：霍蘭德職業興趣理論》霍蘭德職業興趣測試現實型(R)共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好于具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，并具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。霍蘭德職業興趣測試研究型(I)共同特點：思想家而非實干家,抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力。 如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。霍蘭德職業興趣測試藝術型(A)共同特點：有創造力，樂于創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善于表達、懷舊、心態較為復雜。典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善于事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。霍蘭德職業興趣測試社會型(S)共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，并具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。霍蘭德職業興趣測試企業型(E)共同特征：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。霍蘭德職業興趣測試常規型（C）共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，并具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

 

Q38：34、根據霍蘭德職業興趣測試理論，你符合類型中排第一順位的是？

○ R現實型（動手型）

○ I 研究型

○ A 藝術型

○ S 社會型

○ E 企業型（領導型）

○ C 常規型（事務型）

Q39：35、根據霍蘭德職業興趣測試理論，你符合類型中排第二順位的是？

○ R現實型（動手型）

○ I 研究型

○ A 藝術型

○ S 社會型

○ E 企業型（領導型）

○ C 常規型（事務型）

Q40：36、根據霍蘭德職業興趣測試理論，你符合類型中排第三順位的是？

○ R現實型（動手型）

○ I 研究型

○ A 藝術型

○ S 社會型

○ E 企業型（領導型）

○ C 常規型（事務型）

Q41：動力系統

 

Q42：37、作為新上海人或老上海人，如果外地有合適的機會，你是否愿意去外地工作甚至安家？

○ 愿意

○ 不愿意

Q43：38、您認為大概要在工作后多少年才能找到自己真正最熱愛最擅長的行業或工種？

○ 5年以內

○ 5年以后

○ 10年后

○ 20年后

Q44：39、很多日本人，在一家公司的不同崗位干一輩子；很多美國人，在不同公司的相同工種干一輩子。你未來的職業轉換，有無明確的內在準則或內在邏輯？

○ 有

○ 沒有，屆時視情況和機遇而定

Q45：40、哈佛大學25 年跟蹤調查研究：該項調查的對象是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人，調查結果發現：27%的人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有比較清晰的短期目標；3%的人，有十分清晰的長期目標。25 年的跟蹤調查發現，他們的生活狀況十分有意思。3%的人——25 年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標，他們始終朝著同一個方向不懈地努力。25 年后，他們幾乎都成了社會各界頂尖成功人士，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英。10%的人——大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是，那些短期目標不斷地被達到，生活質量穩步上升。他們成為各行各業不可缺少的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的人——幾乎都生活在社會的中下層面。他們能安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。27%的人——他們幾乎都生活在社會的最底層，他們的生活都過得很不如意，常常失業，靠社會救濟，并且常常在抱怨他人，抱怨社會。另一方面，當今中國，商業業態不斷出新，同時，重大機遇與社會不穩定因素二者并存，在此情形下，職業發展過程中，制定中長期規劃尤其長期規劃，是否有必要？

○ 沒有必要。有中短期規劃即可

○ 有必要進行中長期規劃

Q46：個人品行

 

Q47：41、您認為敬業度高低與年齡長幼是否呈現正相關？

○ 是正相關

○ 不是正相關

Q48：42、你是否贊成要勇敢地把自己小材大用?

○ 是

○ 否

Q49：認知能力

 

Q50：43、托利得定理： 測驗一個人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。提出者：法國社會心理學家托利得。你如何評價托利得定律？

○ 高度贊同

○ 基本贊同

○ 不能贊同

○ 其他

Q51：44、1分鐘內，你大概能記準確幾個手機號碼（隨機生成，沒有高頻連號或其他規律）？

○ 1個

○ 2個

○ 3個

○ 4個

○ 5個或更多

Q52：45、如果讓你清洗西雅圖所有窗戶，你會要價多少？取自谷歌面試題。這類面試題你是否適應？

○ 適應

○ 不適應

Q53：46、一個不間斷和持續高效工作的時間單元，多少分鐘對你而言比較合適？

○ 10分鐘

○ 20分鐘

○ 30分鐘

○ 40分鐘或更多

Q54：47、文字閱讀過程中內容的吸納，其過程您認為更接近于以下哪一項？

○ 視覺

○ 聽覺

○ 其他知覺

Q55：人際能力

 

Q56：48、您如何看待個人隱私

○ 嚴密保護

○ 順其自然

○ 成為杰出人物或公眾人物，隱私方面必然有所犧牲

○ 所謂隱私本身是個偽命題

○ 難以說清

Q57：49、你有多少位微信好友

○ 100位以下

○ 100-300位

○ 300-500位

○ 500-1000位

○ 1000-3000位

○ 3000-5000位

○ 其他

Q58：50、你是否已經使用職業社交平臺用于個人職業發展

○ 已經使用，但對于職業發展意義不大

○ 已經使用，對于職業發展有積極意義

○ 尚未使用

Q59：51、國外學者曾經針對1000名成功的職業經理人進行過抽樣調查，調查結果顯示，成功有一部分是源自智商、專業技術、工作經驗，另有一部分源于良好的人際溝通能力。你覺得，后者的比例大概是多少？

○ 20%左右

○ 40%左右

○ 60%左右

○ 80%左右

Q60：52、工作過程中，你是否盡力希望讓每一個在工作中接觸到的人都滿意？

○ 是

○ 否

Q61：53、在你看來：在單位內部，與誰的關系是最重要的人際關系？

○ 與下屬的關系

○ 與平級的關系

○ 與直接領導的關系

○ 與領導的領導的關系（假定與高級領導彼此認識并有工作交集）

Q62：54、面對不太喜歡或不太投緣的人，堅持主動溝通是一種自尊高的表現，你是否同意？

○ 是

○ 否

Q63：領導與管理能力

 

Q64：55、想留而沒能留住的員工走了，你作為公司領導，你如何處理與他的關系？

○ 作為敵人或對手

○ 作為朋友或故交

○ 作為陌路

○ 其他

Q65：56、你認為，幾人左右的團隊，凝聚力最強？

○ 5人左右

○ 10人左右

○ 15人或更多

Q66：57、你認為，幾人左右團隊的人均能量值最高？

○ 5-10人

○ 10-15人

○ 15人或更多

Q67：58、創業團隊中，如果存在兩個話語權并重的創始人，你認為，有無可能獲得成功？

○ 可能，概率尚可

○ 可能，概率較低

○ 不可能

Q68：59、你認為：職場成功最大的秘訣在于

○ 自身優秀

○ 取得信任

○ 其他，我已知

○ 其他，我未知

Q69：60、你認為：職場幸福最大的秘訣在于

○ 能力減去期待

○ 收益大于付出

○ 自己喜歡自己

○ 其他，我已知

○ 其他，我未知

Q70：第三部分職場探索與綜合調研

 

Q71：61、在職業轉換過程中，你對簡歷的意義如何看待？

○ 好簡歷是必要條件，我對簡歷的制作和使用有心得，愿與大家分享

○ 好簡歷是必要條件，希望提升這方面的能力

○ 好簡歷不是必要條件

○ 其他

Q72：62、你目前如果求職，最多可以承受幾輪面試

○ 兩輪可以承受

○ 三輪可以承受

○ 四輪可以承受

○ 五輪可以承受

○ 其他

Q73：63、你覺得，用錯一個人，雇主的平均損失是（僅指此人不合適，不包括決策失誤給單位造成的損失等等其實間接損失）：

○ 年薪的25%

○ 年薪的50%

○ 年薪的100%

○ 年薪的150%

○ 其他

Q74：64、獵頭喜歡到外企挖人以及喜歡為外企挖人，你認為原因何在？

○ 外企人才供給和需求都多

○ 其他原因，詳情我知

○ 其他原因，詳情不知

Q75：65、如果你對甲乙兩個下屬有薪水決策權，甲的效能和正確率始終比乙高10%，那你認為合理的薪資比大約是多少？

○ 甲是乙110%

○ 甲是乙150%

○ 甲是乙200%

Q76：66、上市公司文化大體趨同，外企中的世界500強企業文化大體趨同，你是否同意？

○ 同意

○ 不同意

Q77：67、師傅必須要把徒弟帶出師（即領導一定要把下屬培養成獨當一面的骨干），并且作為師傅的KPI考核指標之一，你是否認同這樣的企業文化？

○ 認同

○ 不認同

Q78：68、年薪30萬左右的求職者前來應聘，錄用方準備對他進行獨立第三方背景調查，如果你是錄用方的大股東，你大概愿意付出多大的調查成本？

○ 2000元以下才愿意考慮

○ 2000-5000元之間愿意考慮

○ 5000元-10000元之間愿意考慮

○ 10000元-20000元之間也愿意考慮

○ 20000元以上也愿意考慮

Q79：69、在你看來，美國公司和中國公司，誰更樂于接受本單位員工推薦的新人？

○ 美國公司及一些外資企業

○ 中國內資企業

Q80：70、完全真實的自我評價（已經剔除了簡歷、面試、日常交往中的種種偽飾），與實際的外部對己觀感，總體重合度有多少？

○ 1/3或以下

○ 1/3至1/2

○ 1/2至2/3

○ 2/3或以上

Q81：71、據你判斷，在中國上市公司等大企業當中，CEO薪水是普通員工平均薪水的大約多少倍？

○ 50倍以下

○ 50-100倍

○ 100-200倍

○ 200倍以上

Q82：72、你認為，世界500強當中，有無能夠存活超過200年的企業？

○ 有

○ 沒有

Q83：73、如果有，你認為他屬于哪一種類型？

○ 專業化

○ 多元化

Q84：74、你覺得，入職或實習后的第一個月的表現，會在多大程度上決定雇主和同事們對你的看法？

○ 大約20%

○ 大約40%

○ 大約60%

○ 大約80%

Q85：75、通脹周期會給行業分化帶來巨大影響，您認為中國今后會否維續通脹態勢或貨幣量化寬松？

○ 會

○ 不會

Q86：76、你認為中國貧富分化會否加劇

○ 會

○ 不會

Q87：77、您認為中國未來，人力資本成本在企業總成本中的比重的總體變化趨勢如何：

○ 比重會持續增大

○ 比重會有所下降

○ 難以判斷

Q88：78、如果你是大集團的董事長，下屬各個事業部分公司的CEO，你會優先從哪些部門的高管來選拔？

○ 事業部（分公司）的營銷、市場等部門

○ 事業部（分公司）財務、戰略、人力資源等部分

○ 除上述兩項之外的其他部門

○ 外部空降

Q89：79、如果你向往地位穩固和快速晉升，在你可選擇的前提下，你會首選什么樣的企業加入？

○ 超一流品牌企業或特大規模領頭羊

○ 準一流品牌企業或大中型規模企業

○ 弱品牌企業或中小規模企業

○ 其他

Q90：80、你對中國金融業尤其上海地區金融業的發展趨勢如何判斷？

○ 繼續發展

○ 盛極而衰

○ 迎來結構性調整

○ 其他

Q91：81、有人認為，當今時代，真正的人才，被職場忽略和埋沒的可能性已經很小。你是否同意？

○ 同意

○ 不同意

Q92：82、簡歷和面試中，你認為以下哪方面更重要

○ 掩飾和日后改正自己的缺點更重要

○ 正視缺點很重要，但展示優點更重要

Q93：83、雇主一定要你報期望年薪，你又很想得到這個職位，不想因為薪水多點或少點而失去這個職位，你會怎么說？

○ 實話實說

○ 堅持不說

○ 其他變通

Q94：84、“你對我們公司有何了解？你如何看待我們公司的發展戰略？”，面試中遇到這方面的提問，是否適應？

○ 比較適應

○ 不太適應

Q95：85、現在或未來，你有無創業的打算？

○ 正在創業或準備創業

○ 不考慮創業

○ 未來是否創業視發展而定

Q96：86、你覺得創業過程中最大的障礙或風險是什么？

○ 難以找到獨特核心產品或商業模式

○ 創業所需資金問題難以解決

○ 創業團隊難以搭建

○ 難以承受創業失敗的后果

○ 大環境不佳

○ 其他因素

Q97：87、具體到某一個細分行業或商業模式，你覺得互聯網時代創業成功的概率是否比非互聯網時代大大增加了？

○ 是

○ 否