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  • 中學教師學習領導力的提升策略思考——以鄂州市高中為例

    領導力與領導藝術2024-04-15vicky
    本文是一篇領導力與領導藝術論文,?本研究從以下幾個方面挖掘出高中教師學習領導力薄弱的原因:首先,高中教師教學思想未完全轉變過來,體現在教學任務重,教師的精力有限,無法作到
  • 中蘭環保公司競爭力評價及提升策略思考

    公司治理2024-04-13vicky
    本文是一篇公司治理論文,?本文以“雙碳”目標為背景,圍繞企業核心競爭力,在對中蘭環保公司概況及發展現狀進行簡要介紹后,深入分析了中蘭環保公司的外部宏觀環境與行業競爭環境,
  • 基于雙碳h目標下NET公司發展戰略思考

    企業戰略管理2024-04-01vicky
    本文是一篇企業戰略管理論文,?本文以雙碳目標為背景,以NET公司的發展戰略為研究對象,以分析該公司經營中存在的問題為切入點,以現代企業發展戰略研究理論為指導,用SWOT模型分析該
  • 鋼鐵企業數字化轉型的績效思考--以南鋼股份為例

    會計學2024-03-31vicky
    本文是一篇會計學論文,?本文對南鋼股份數字化轉型的相關措施進行了梳理與總結,并對轉型前后的財務績效與非財務績效選取了相關指標來進行分析,得出以下結論:南鋼股份的數字化轉型
  • S公司破產重組后的財務戰略評價思考

    財務管理2024-03-31vicky
    本文是一篇財務管理論文,?本文運用財務戰略矩陣模型計算出S公司所處象限位置,從融資戰略、投資戰略等多個方面發現企業財務戰略中存在的問題,并針對企業財務戰略存在的問題。
  • W公司玩具產品營銷策略優化思考

    市場營銷2024-03-30vicky
    本文是一篇市場營銷論文,?本文以W公司為研究對象,通過使用PEST分析方法對國內的玩具行業進行宏觀環境分析研究,深入探討了政治、經濟、社會和文化因素對W公司玩具產品營銷的影響。
  • HB公司中層管理人員績效考核體系優化思考

    人力資源管理2024-03-30vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文選擇HB公司作為研究對象,并通過深入探討績效相關的理論,引入平衡記分卡、關鍵績效指標和目標管理等理論方法,對企業中層管理人員的績效考核進行
  • B公司人力資源管理信息系統項目分析及優化思考

    信息系統與信息資源管理2024-03-29vicky
    本文是一篇信息系統與信息資源管理論文,?本文以B公司為研究對象,通過借鑒國內外學者關于人力資源管理、人力資源管理信息系統項目管理的相關理論和實踐應用,對B公司人力資源管理系
  • 大型公共體育場館運營管理現狀及發展策略思考——以S市奧

    運營管理2024-03-28vicky
    本文是一篇運營管理論文,?本文通過使用文獻資料法和專家訪談法等研究方法,以S市奧體中心為例,深入分析體育場館的運營管理情況,找出體育場館在運營管理中存在的影響公共利益的問
  • 全球化背景下中國企業倫理責任建設思考

    公共選修課企業倫理2024-03-27vicky
    本文是一篇公共選修課企業倫理論文,?本文運用案例法和訪談法對全球化背景下中國企業倫理責任建設的現狀進行研究,概括中國企業倫理責任建設取得的成績與不足,分析產生問題的原因。
  • 面向節水的工業企業生產用水決策模擬及調控政策優化思考

    決策模擬2024-03-26vicky
    本文是一篇決策模擬論文,?本研究運用仿真和優化方法探究不同政策情景下高耗水工業企業生產用水決策的響應規律以及適用于不同規模企業的最優節水政策組合。
  • D運營商教育城域網項目干系人與溝通管理案例思考

    管理溝通2024-03-25vicky
    本文是一篇管理溝通論文,?本文以教育城域網項目作為研究案例,通過文獻法查找相關的期刊、書籍、論文等資料,重點參考使用了項目干系人管理理論、項目溝通管理理論,以及通過訪談法
  • 論董高的競業禁止義務

    商法2024-03-24vicky
    本文是一篇商法論文,筆者認為要實現利益的平衡,需要在保護公司利益的同時明確競業禁止義務的范圍,具體而言就是明確競業禁止的范圍、明確經營行為的認定、明確競業禁止的地域和時限
  • 國際商務談判的成功維度思考——基于中國和剛果商務談判

    商務談判2024-03-23vicky
    本文是一篇商務談判論文,本研究基于以文化為重點的談判理論,側重于中國和剛果商業談判者對過去跨文化國際商業談判的談判結果和過程的維度。
  • D公司中層管理者領導力提升策略探討

    領導力與領導藝術2024-03-22vicky
    本文是一篇領導力與領導藝術論文,?本文通過對國內外關于中層管理者、領導力的概念以及領導力提升的相關研究發現,市場競爭日益加劇的情形下,公司面臨著人才培養的迫切需要。
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