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本文是一篇管理溝通論文，本文結合相關理論和實地研究，發現 SD 公司合并重組后，由于領導人員對內部管理溝通不夠重視，導致人才流失嚴重，經濟效益沒有明顯的改善，反而呈現下滑的趨

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本文是一篇管理溝通論文研究，本論文以 NN 公司項目的跨部門溝通管理作為研究對象，運用項目溝通管理的理論，在 NN 公司這樣一個職能型矩陣的組織中識別項目溝通中出現的問題，分析出現

本文是一篇管理溝通論文，本文以在越中資企業的中國管理者與越南員工之間的跨文化管理溝通的狀況為主要的研究對象。通過分析了解大量的文獻