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  • 體外孵化對會計信息質量的影響探討——以美年健康為例

    財會管理2023-01-17vicky
    本文是一篇財會管理論文,筆者認為在我國股票市場中,相較于擁有專業知識的機構投資者,缺乏專業知識的個人投資者反而會占更大的比例,他們無法透過企業的會計信息去分析、了解企業。
  • 海外基礎設施投資對中國出口貿易的影響——以“一帶一路

    國際貿易2023-01-16vicky
    本文是一篇國際貿易論文,?本文在既有研究基礎上,將基礎設施投資數據作為核心解釋變量引入貿易引力模型,研究其對中國出口貿易額的影響。詳細分析了中國對“一帶一路”國家基礎設施
  • 東盟地區離岸人民幣市場發展對我國金融穩定的影響探討

    國際金融2023-01-15vicky
    本文是一篇國際金融論文,?本文研究目的在于分析東盟地區離岸人民幣市場發展態勢對于我國金融穩定的影響。通過對離岸市場發展與金融穩定影響情況理論與文獻內容的梳理總結。
  • S公司生產部一線作業員績效考核優化探討

    人力資源管理2022-12-14vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文通過對S公司一線作業員績效考核現狀分析,結合對一線作業員對績效考核工作問卷調查的數據統計,發現了S公司一線作業員績效考核方面存在的問題。
  • FEOS公司H車型內飾件開發項目進度管理思考

    項目管理2022-12-15vicky
    本文是一篇項目管理論文,?本文基于對現代項目管理理論中TOC約束理論等知識的研究,對于FEOS公司H車型內飾件開發項目中進度管理的現狀進行了闡述,發現了FEOS公司的H車型內飾件開發項目
  • 中國先進制造業價值鏈位勢測度及其影響因素思考

    企業管理2022-11-11vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文的研究成果為現階段中國先進制造業嵌入GVC高端分工體系提供理論指導與策略支持,對解決“一帶一路”和“雙循環”背景下中國先進制造業的發展困局。
  • W礦業集團國際化戰略思考

    戰略管理2022-11-11vicky
    本文是一篇戰略管理論文,本文以W礦業集團國際化戰略作為研究對象,梳理了學界關于企業國際化的經典理論和戰略模式。結合文獻研究與案例分析方法,對W礦業集團的現狀,國際化發展的三
  • KX醫藥公司處方藥市場營銷策略思考

    市場營銷2022-11-11vicky
    本文是一篇市場營銷論文,筆者認為未來的發展趨勢,健康領域占據舉足輕重的位置,我們國家一直在不斷強大,改革發展取得顯著成就。隨著醫療改革的不斷完善,醫療服務體系將更為健全,
  • 納入MSCI指數A股公司 投資價值分析

    投資分析2023-01-15vicky
    本文是一篇投資分析論文,本文選取2017年二季度至2018四季度的A股上市公司數據,研究了A股納入MSCI指數對標的股票投資價值的影響及作用機制。
  • J公司(莫桑比克)創業期發展戰略思考——在非中資中小企

    創業管理2023-01-09vicky
    本文是一篇創業管理論文,?本文通過對J公司創業戰略的形成和實施過程進行詳細闡述,總結提煉了J公司創業實踐中的經驗和教訓,其目的是為在非中資中小企業的生存和發展提供一些有益的
  • 基于精益生產的H風電公司計劃管理探討

    生產管理2022-11-12vicky
    本文是一篇生產管理論文,本文?針對H風電公司傳統計劃中存在的準確性不夠,缺乏精準度等問題,導致H風電公司庫存較大,資金損失較大。
  • 制藥行業上市公司環境會計信息披露對財務績效的影響——

    財會管理2022-11-17vicky
    本文是一篇財會管理論文,?本文選取了99家上市公司,針對其財務績效與信息披露指數,進行了相關的實證分析,然后又選取聯邦制藥公司進行了案例分析。
  • 技術創新對中國制造業出口產品質量升級的影響探討

    國際貿易2022-11-19vicky
    本文是一篇國際貿易論文,?筆者認為我國制造業出口產品質量水平的提升對于我國出口產業結構和出口產品競爭力的提升具有重要意義,有利于推動我國經濟發展和實現高質量發展的目標。
  • 東盟六國銀行業 系統性金融風險思考

    國際金融2022-11-20vicky
    本文是一篇國際金融論文,?本文基于東盟六國2002年1月至2021年9月的上市銀行的數據,運用SRISK方法計算對東盟六國銀行系統性金融風險進行了實證研究,計算了東盟六國銀行的SRISK值后。
  • A公司核心人才激勵制度優化設計探討

    人力資源管理2023-01-08vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?為本文的A公司核心人才激勵制度設計奠定更為深厚的基礎,并以此制定核心人才激勵制度的設計原則與目標,從環境支撐、業務成就、人才發展以及薪酬福利
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