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  • 公允價值計量下保利地產盈余管理問題研究

    財會管理2021-05-06vicky
    本文是一篇財會管理論文,本文主要基于公允價值的視角,以保利地產為例研究,同時加入了同行業上市公司的橫向對比,分析了我國上市公司可能存在的盈余管理現象,并對檢驗結果進行闡述
  • 鄰居投資對企業生產率的雙重外部性影響

    國際金融2021-05-06vicky
    本文是一篇國際金融論文,本文基于新新經濟地理的視角,構建了“鄰居”企業 R&D 投資和人力資本投資對企業的全要素生產率雙重外部性(正外部性、負外部性)理論模型,論述了鄰居企業投
  • 南亞區域國家貿易逆差決定因素的研究

    國際貿易2021-05-06vicky
    本文是一篇國際貿易論文,筆者認為貿易是21世紀經濟中非常重要的問題。它在滿足人類需求的同時,對各國的經濟發展起著至關重要的作用。與許多其他區域組織一樣,南盟自成立以來一直在
  • JY農商銀行信貸業務的風險防范與化解

    企業管理2021-05-06vicky
    本文是一篇企業管理論文,本文通過對 JY 農商行信貸業務的經營現狀、貸前的管理、不良貸款結構等進行分析,發現 JY 農商行在公司類貸款業務的風險管理當中存在很多問題。
  • JD醫院員工績效管理體系優化研究

    人力資源管理2021-05-06vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,。本文通過對 JD 醫院員工績效管理體系的優化設計工作,得到以下幾方面結論:(1)論文通過對 JD 醫院專家的座談采訪以及對醫院員工的問卷調查。
  • XX自助銀行建設項目全過程管理研究

    項目管理2021-05-06vicky
    本文是一篇項目管理論文,本文試圖通過全過程項目管理的研究與改進建議,對銀行的項目管理問題提出一系列建設性的建議。但隨著技術的發展,全過程項目管理也將有更多新內容和新的技術
  • 政府補貼對企業出口的影響

    國際貿易2021-04-26vicky
    本文是一篇國際貿易論文,本文以 2000—2006 年中國工業企業數據庫和中國海關數據庫的合并的面板數據為基礎,運用雙向固定效應模型分析了政府補貼對企業出口的影響。
  • 濰坊DH建筑工程項目風險管理研究

    企業管理2021-04-26vicky
    本文是一篇項目管理論文,本文結合 DH 建筑工程項目的特點,通過專家打分法的數據處理,最后通過模糊綜合評價得出 DH 建筑工程項目風險評價結果。根據 DH 建筑工程項目風險評價結果。
  • 徽商銀行A分行中小企業貸款風險管理優化研究

    企業管理2021-04-26vicky
    本文是一篇企業管理論文,在本文中,筆者先從徽商銀行A 分行所在城市經濟特點出發,著重分析出中小企業在融資過程中出現的特點,隨后深入的分析徽商銀行 A 分行所在地信貸風險管理詳情
  • C公司加油站基層員工勝任力模型構建研究

    人力資源管理2021-04-26vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,本研究以 C 公司加油站基層員工為研究對象,分析了該公司加油站基層員工人力資源現狀,發現總結了一些問題,希望通過構建勝任力模型來解決這些問題。
  • F散熱器公司技術創新能力評價研究

    創業管理2021-04-26vicky
    本文是一篇創業管理論文,本文以過程為背景,以技術創新要素構成為主,構建了技術創新能力評價系統。采用了 AHP法來獲得各指標的影響程度,利用模糊綜合評價法對指標進行評價。
  • 斗魚TV發展現狀和問題

    戰略管理2021-04-20vicky
    本文是一篇戰略管理論文,本文經過研究分析,試圖尋找適合于斗魚 TV 的發展戰略。首先通過分析我國網絡直播行業的發展情況,和斗魚 TV 的發展現狀,分析出當前斗魚 TV 發展存在的問題。
  • 匯率波動對企業出口穩定性的影響研究

    國際貿易2021-04-20vicky
    本文是一篇國際貿易論文,本文通過匹配 2000-2007 年中國工業企業數據庫和中國海關數據庫,構建匯率波動性與企業出口穩定性衡量指標,探究了匯率波動對企業出口穩定性的影響。
  • HS國際貨運代理公司戰略變革研究

    戰略管理2021-04-20vicky
    ?本研究通過對戰略相關理論的梳理,結合戰略理論分析工具對 HS 公司的外部宏觀環境、內部環境開展調研與分析,指出了 HS 公司正處在一個動態的復雜的競爭環境中。
  • DB采油廠薪酬體系優化的研究

    人力資源管理2021-04-20vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,本課題主要的結論如下:(1)對于不同崗位、不同工作性質的員工進行分類設計,通過分析結果發現因為崗位和工作內容的不同,對薪酬管理方面的看法也不同
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