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  • Z銀行PL支行供應鏈金融業務營銷策略優化思考

    市場營銷2022-03-17vicky
    本文是一篇市場營銷論文,本文首先對供應鏈金融業務與供應鏈金融業務營銷策略進行介紹,然后分析了 PL 支行供應鏈金融業務營銷措施以及客戶滿意度,綜合客戶問卷調查的結果與現有的業
  • 基于OKR的H公司績效管理思考

    人力資源管理2022-03-17vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,本文以 H 公司為研究對象,以 OKR 理論為基礎,研究探討了該公司基于 OKR理論的績效管理改進方案和措施。
  • 空氣質量對企業代理成本的影響思考——基于74個重點城市數

    企業管理2022-03-17vicky
    本文是一篇企業管理論文,本文以覆蓋全國 74 個重點城市的上市公司為研究對象,以2013-2019 年上市公司數據和國家環境監測總站公布的空氣質量數據為樣本,實證研究了空氣質量狀況對上市公
  • 環境規制對綠色發展效率的影響思考——基于跨國面板數據

    國際貿易2022-03-17vicky
    本文是一篇國際貿易論文,筆者認為加大科技創新以提升環境規制對綠色發展效率的綠色引導效應,縮短其綠色約束效應。由前文環境規制對綠色發展效率影響的機制檢驗知,技術創新是環境。
  • 電廠東路工程造價風險評估與應對策略思考

    項目管理2022-03-17vicky
    本文是一篇項目管理論文,筆者在通過了解國內外工程造價風險管理的基礎上,以電廠東路為研究對象,研究電廠東路實施過程中存在的風險。可以看出,市政道路的建設是一個漫長的過程。
  • 基于財務業務一體化的財務流程重組探討——以YC建筑公司為

    財會管理2022-03-17vicky
    本文是一篇財會管理論文,本文在前人研究的基礎上,結合建筑行業的特殊性,對建筑企業當前的財務管理現狀及問題進行了分析。通過對 YC 公司財務流程的重組設計,實現了財務業務信息的
  • “一帶一路”背景下中歐班列的發展:挑戰與應對

    國際貿易2022-02-26vicky
    本文是一篇國際貿易論文,筆者認為中歐班列自開行以來,發展勢頭迅猛,服務水平和運營效率也逐漸成熟,成為國際知名物流品牌以及“一帶一路”倡議的重要抓手,但同時我們也注意到。
  • M成品油經營企業創業計劃思考

    創業管理2022-02-26vicky
    本文是一篇創業管理論文,?本創業計劃是一個中小企業的創業過程策劃。該企業能夠敏銳捕捉到產業機遇,并能結合自身在該領域的市場、技術、管理優勢,創新經營,迅速反應。
  • 云南能投SPH水電公司安全生產管理體系優化思考

    生產管理2022-02-26vicky
    本文是一篇生產管理論文,?本文通過對云南能投集團所屬的 SPH 水電公司這些年以來推行和實施運行的職業健康安全管理體系,以及通過國家能源局云南能源主管部門認定的發電企業安全標準
  • 海爾集團財務共享服務風險管理探討

    財會管理2022-02-26vicky
    本文是一篇財會管理論文,本文以海爾集團為研究案例,從海爾財務共享服務建立、運行、升級完善等整個流程進行詳細的梳理,全面分析了海爾財務共享服務潛在的風險因素。
  • 國際貿易對國家創新能力的影響--以金磚國家為例

    國際貿易2022-02-25vicky
    本文是一篇國際貿易論文,筆者認為當前,世界經濟的發展離不開科研成果、新技術和創新的引進。各國如何利用這些優勢決定了它們在世界排名表中的地位。正是科學、科學密集型產業和世界
  • 金融開放對商業銀行貨幣錯配風險的影響思考

    國際金融2022-02-25vicky
    本文是一篇國際金融論文,本文關于金融開放對商業銀行貨幣錯配風險的影響,從理論分析到實證檢驗,本文研究主要在“傳導路徑”、“影響性質”和“作用機制”三個方面得出結論
  • ZC工程有限公司人力資源管理思考

    人力資源管理2022-02-25vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,本文通過對 ZC 公司人力資源管理體系的優化,使人力資源管理體系能夠與企業戰略目標緊密結合,對企業人力資源管理工作起到促進作用,對企業的綜合管理。
  • 工程施工階段BIM技術推廣的成熟度探討

    項目管理2022-02-25vicky
    本文是一篇項目管理論文,?本文以典型成熟度模型——CMM 模型與 K-PM3 模型為基礎構建了工程施工階段 BIM 技術應用的成熟度評價模型,將成熟度模型等級劃分為初級階段、發展階段、提升階
  • 制藥企業質量分析研究員的綜合激勵思考

    企業管理2022-02-25vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本篇論文主要是針對于制藥企業的專用人力資本激勵要素予以了探索和分析,最終提出了以下的結論對策:首先專用人力資本具有較強的知識、創新性等一些相關的
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