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本文是一篇人力資源管理論文，本論文以蘭州西部投資咨詢公司現(xiàn)行的薪酬體系為研究對象，在學習了解國內(nèi)外薪酬體系理論研究和進展的基礎上，通過員工薪酬問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析。

本文是一篇項目管理論文，筆者?通過專家討論，共同確定風險評估指標、設計評估模式、分階段判定風險量化結(jié)果、劃定項目風險等級，可以有效地分清各項風險因素的主次、輕重、緩急程度

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文在一定程度上補充了現(xiàn)有工匠精神、科技創(chuàng)新能力與制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)文獻的研究。本文通過梳理工匠精神、科技創(chuàng)新能力與制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展國內(nèi)外相關(guān)

本文是一篇戰(zhàn)略管理論文，本文通過對眾信旅游集團外部機遇、威脅，以及內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢的闡述分析和總計，其中 EFE 矩陣評分為 2 96 分，IFE 矩陣評分為 2 85 分，說明公司能夠較好的把握住。

本文是一篇市場營銷論文，?本研究理論分析躍然文化在媒體融合背景下所遇到的營銷問題，運用科學方法討論其原因及對策以尋求合理的解決措施。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本文基于創(chuàng)業(yè)倫理的理論爭議，主要探討了兩個研究問題，首先，創(chuàng)業(yè)倫理是否有利于創(chuàng)業(yè)績效，其次，制度因素如何影響創(chuàng)業(yè)倫理與創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)系。

本文是一篇投資分析論文，本文以當前的房地產(chǎn)市場發(fā)展情況為基礎，實證分析了 2016 年到 2019 年之間 A 投資公司的投資效率，同時進行了更加深入的研究，即基于企業(yè)的 IPTE、ISE 來對房地產(chǎn)投

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，筆者認為內(nèi)部因素與大學生創(chuàng)業(yè)者本身具有深刻聯(lián)系。個人具有主觀能動性，因此，對于大學生而言，與自身相聯(lián)系的內(nèi)部因素對于大學生創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)展具有更重要

本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為對于甘肅 GT 集團 BSC 指標來體系說，財務維度的指標非常重要，是一個企業(yè)本年生產(chǎn)經(jīng)營成果最直觀的體現(xiàn)。客戶維度、內(nèi)部業(yè)務流程為、學習與成長維

本文是一篇市場營銷論文，本文通過對 SW 期貨成都營業(yè)部的經(jīng)營數(shù)據(jù)和營銷現(xiàn)狀的分析，結(jié)合對 36 名相關(guān)人員的訪談結(jié)果，找出了營業(yè)部當前營銷策略存在的問題。最后借助 STP 理論和 7Ps理論

本文是一篇戰(zhàn)略管理論文，?本文以紅古公交公司為研究對象，首先運用 PEST 分析方法和波特五力模型，對公司內(nèi)外部環(huán)境進行逐一分析，明確公司經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，分析其經(jīng)營管理的優(yōu)勢與存

本文是一篇人力資源管理論文，?本論文的研究創(chuàng)新之處主要在于運用內(nèi)容激勵理論、過程激勵理論等經(jīng)典理論視角，并以 Y 公司為研究案例，運用調(diào)查問卷、深度訪談等科學研究方法收集大量

本文是一篇市場營銷論文，筆者通過各層員工及客戶的訪談，查閱了大量相關(guān)文獻，整體研究了 XB 院現(xiàn)況，發(fā)現(xiàn) XB 院存在問題及原因：后期服務跟進不足、核心業(yè)務寬度和深度不夠、市場定位

本文是一篇國際貿(mào)易論文，?本文通過研究發(fā)現(xiàn)：整體來看中國對中亞出口農(nóng)產(chǎn)品的互補性較弱，而中國對其進口農(nóng)產(chǎn)品的互補性較強，從農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易細分類別看，中國對哈國互補性最高的產(chǎn)品

本文是一篇投資分析論文，本文主要的研究結(jié)論如下：通過對比三種主流價值評估模型，分析中科曙光自身及所處高新技術(shù)行業(yè)的特點，得出自由現(xiàn)金流貼現(xiàn)模型適用于評估中科曙光公司的