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本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文以YF發(fā)電企業(yè)為具體研究對象，運用戰(zhàn)略管理分析工具和方法進行發(fā)展戰(zhàn)略制定、選擇和實施。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文研究了商家和消費者雙視角下有哪些因素會影響沖動購買行為，進而產(chǎn)生認知失調(diào)影響消費者的網(wǎng)購?fù)素浺庠浮?

本文是一篇企業(yè)管理論文，本研究基于資源保存理論，通過對國內(nèi)外文獻的梳理與總結(jié)界定相關(guān)變量的內(nèi)涵與維度，厘清變量間的相互關(guān)系，搭建研究模型，確定研究方法。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文的研究結(jié)合了最新的國內(nèi)房地產(chǎn)投融資政策，以H房地產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)作為支撐，同時結(jié)合相關(guān)融資風(fēng)險管理理論對H房地產(chǎn)企業(yè)的融資狀況進行了分析。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文結(jié)合高層梯隊理論和親社會理論，圍繞著親社會動機和社會企業(yè)績效之間的關(guān)系開展了詳細的研究。具體地，采用了線性回歸分析以及模糊集定性比較分析的方

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文先是利用熵值法計算得到317家創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)新績效綜合指數(shù)。然后，運用多元回歸分析、Bootstrap檢驗等方法對317家樣本企業(yè)進行實證分析，驗證女性董事。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?筆者認為理論指導(dǎo)實踐，想要推動整個社會進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，相關(guān)政策和制度是轉(zhuǎn)型時的參考依據(jù)，從思想、標準和體系全方位提供參考。

本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者認為創(chuàng)新性、風(fēng)險承擔(dān)性和先動性三個分維度均有利于企業(yè)財務(wù)績效和成長績效的提高，這進一步證實了Zahra（1995）、Wiklund（2005）、張驍和胡麗娜（2013）學(xué)者的

本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者從所研究的案例分析得知，A公司內(nèi)控系統(tǒng)存在眾多問題。這些問題將嚴重制約A公司在同類企業(yè)中的競爭，并從內(nèi)部瓦解A公司的管理結(jié)構(gòu)。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本論文結(jié)合當(dāng)前時代形式，指出了研究的背景、內(nèi)容和方法，介紹了激勵機制的相關(guān)概念和基礎(chǔ)理論，分別從薪酬福利、績效管理、職業(yè)發(fā)展以及文化精神四個方面

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文基于供應(yīng)鏈管理機制下A醫(yī)藥公司物流服務(wù)商選擇為案例研究，主要研究結(jié)論為： （1）結(jié)合訪談?wù){(diào)查，總結(jié)歸納了當(dāng)前物流服務(wù)商選擇存在的問題，主要涉及到：

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本研究以社會交換理論和個人—環(huán)境匹配理論為基礎(chǔ)，建立了一個有調(diào)節(jié)的中介模型，通過分析關(guān)系型心理契約的中介作用、環(huán)境知識和綠色價值觀的調(diào)節(jié)作用。

本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者以利益相關(guān)者理論和企業(yè)成長理論為基礎(chǔ)，本研究通過結(jié)構(gòu)方程模型驗證方法，驗證了供應(yīng)鏈社會責(zé)任治理機制、社會責(zé)任以及內(nèi)生型鄉(xiāng)村旅游企業(yè)成長這三者的

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文以 2010—2017 年滬深 A 股上市公司為樣本，實證檢驗了樣本企業(yè)構(gòu)建的社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)社會責(zé)任履行程度的影響。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文通過對企業(yè)文化相關(guān)概念的學(xué)習(xí)、借鑒和梳理，首先闡述了企業(yè)文化相關(guān)的理論基礎(chǔ)，包括概念、特征、價值。對企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)和功能進行了總結(jié)，同時對企