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本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為績效改革是醫院面對新形勢實現內部轉型、謀求發展的關鍵戰略舉措，是推動醫院發展的重要途徑[45-46]。在醫護分離、護士績效垂直管理的現行體系

本文是一篇人力資源管理論文，本研究結合調節焦點理論，探討了促進焦點和防御焦點兩種調節方式在員工主動行為與上司主動行為認可關系中的作用。員工的主動行為影響上司的主動行為認可

本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為企業的競爭歸根結底為人才的競爭，銀行也是企業的一種，銀行要發展要立于不敗之地，要持續發展也需要各類金融人才，而未來的發展更應該看重青年

本文是一篇人力資源管理論文，?本論文以美團網外賣配送人員作為研究對象，通過一些列專業分析方法，并運用SPSS21 0 及 AMOS24 0 軟件對收集到的數據進行處理分析，進一步探討美團網外賣。

本文選取的 CG 公司，是一家中小型高新技術企業，本文通過對 CG 公司知識型員工流失現狀進行分析研究，對其原因進行深入發掘，找出其中存在的問題并給出相應的對策措施。

本文是一篇人力資源管理論文，?本文研究的主要內容是基于柔性管理視角下 A 公司培訓體系的優化，以提出問題的方式對柔性管理視角下培訓體系優化進行研究論述。

本文是一篇人力資源管理論文，本文以 D公司銷售人員為研究對象，在研究中，通過理論分析及訪談、調查問卷的方式，分析了銷售人員職業倦怠的表現和影響因素，并從個體層面、團隊層面。

本文是一篇人力資源管理論文，本文以 HT 公司作為研究對象，針對公司財務人員的特點，分析現階段 HT 公司財務人員考核的局限性，對其出現的問題以及原因進行了相關的科學分析。

本文是一篇人力資源管理論文，本針對 Z 公司資質過度感知的基層員工有離職傾向的現狀，管理者要及時了解基層員工的心理活動。

本文是一篇人力資源管理論文，在將來對好想你公司銷售人員實行科學的績效考核規劃，可深入性健全績效考核系統，有力地推動銷售工作的進行；一方面能夠進一步探究成人為因素對于績效考

本文是一篇人力資源管理論文，本研究回顧相關文獻后，在自我概念的理論框架下，系統地構建了領導-成員交換與知識共享的關系模型，

本文是一篇人力資源管理論文，本文研究對象 X 農商銀行的人才流失問題凸顯，不及時遏制這種現象將對 X 農商銀行的發展產生極大的負面影響，因此通過研究 X 農商銀行人才流失的情況

本文是一篇人力資源管理論文，通過問卷調查可知目前中國銀行 C 分行基層員工的激勵機制效果不佳，大部分員工表示不太滿意，經過細致的數據分析結合企業的實際情況總結出中國銀行 C 分行

本文是一篇人力資源管理論文，本文從組織層面、任務層面和人員層面對潤澤公司的培訓需求進行了詳細分析。其中，組織層面以組織目標、組織環境、組織資源為抓手，任務層面以勝任素質模

本文是一篇人力資源管理論文研究，本文主要結合績效考核理論，全面探討河北旭陽公司生產車間員工績效考核難題。經研究得出如下結論：（1）分析了河北旭陽公司生產車間員工績效考核現